仕事と子育ての両立を基本として、社員が働きがいをもって自己の能力を十分に発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

平成23年4月1日～平成25年3月31日までの2年間

２．内容

目標1:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

＜対策＞
● 社員が出産しても職場復帰できるような職場づくりの検討に向けて、女性社員による「育児復帰支援プロジェクトチーム」を設置する。
● 仕事と育児の両立のための制度改善に向けて検討を進める。

目標２：妻の出産時における父親の休暇取得の促進を行う。

＜対策＞
● 妻の産前産後期間中の連続休暇（３日以上：年次有給休暇、配偶者出産時の特別休暇制度）の取得を推奨すべく、社内説明会で社員へ周知する。

目標３：年次有給休暇の取得の促進を行う。

＜対策＞
● 年次有給休暇の取得状況を、部門長と本人が定期的に把握する仕組みの構築を行う。
● 経営会議において、休暇の取得促進を周知徹底し、社員および職場の意識啓発を図る。
● 計画的な連続休暇の取得促進を図る。